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【懂一點法律1 勞資不對立 管理不犯錯】 勞資雙方必懂得3個法律常識,超白話解析繁雜的勞動法規,全方位掌握各項權益不吃虧

勞資對立未曾平歇,不善管理層出不窮,雙方關係看似水火不容,但卻唇齒相依密不可分,該怎麼和平相處,顯然是現今社會非常重要的一門學問。今天小翔要介紹《懂一點法律1 勞資不對立 管理不犯錯》勞資雙方要如何在法律的保障下,捍衛自身權利,也創出雙贏的局面,就讓我們繼續讀下去……

本書自我介紹:

作者:陳業鑫

出版社:天下雜誌

出版日期:2020/04/01

公司面試問感情狀況算騷擾嗎?

約定俗成的「適用期」合法嗎?

員工遲到可以直接扣他的薪水嗎?

公司每年一定要發年終獎金嗎?

 

如果上面這四的問題

你的答案都是「Yes」的話

這本書你一定不能錯過

因為只有第一題的答案是「Yes」

其餘都是「NO」

 

想知道為何下面三題都是「NO」嗎?

就要跟著小翔繼續往下看

讓小翔好好跟你說明白

懂一點法律1 勞資不對立 管理不犯錯 心智圖

懂一點法律1心智圖

勞資雙方必懂得3個法律常識

1. 3種公司面試時不能要的資訊

3種公司面試時不能要的資訊

2. 試用期的5大迷思

試用期的5大迷思

3. 調動員工的5原則

調動員工的5原則

懂一點法律1 勞資不對立 管理不犯錯 心得:

不瞞伴伴們,關於法律的書籍一直是小翔很排斥的,因為小翔不太喜歡讀太生硬的內容,怕自己讀到一半就想睡覺,但小翔的老爸總是提醒小翔,有空一定要讀一些關於法律的書籍,這樣才會有基本的法律常識,不僅能避免自己犯法,而且也可以透過法律保障自己的權利。受到他經常耳提面命的影響,小翔上次在逛誠品時,就特別留意書架上關於法律的書籍,剛好發現《懂一點法律2 勞資少糾紛,經營更輕鬆》這本書,小翔心想居然《懂一點法律》可以出第二本,那麼第一本肯定寫得不錯,不然出版社怎麼會想再出第二本呢?抱著這樣的心態,小翔決定把第一本找來閱讀看看,果然沒有讓小翔失望,不僅沒有讓小翔讀到睡著,而且對剛找到工作的小翔來說真的受益良多,馬上就能派上用場,這是讀書最大的樂趣,以下簡單來跟伴伴們分享本書對小翔的幫助。

 

在閱讀本書之前,小翔受到一般大眾的影響,認為每份工作都有適用期,而且一定長達3個月,如果沒有撐過3個月,就不算是正式員工,但在《勞基法》中並沒有所謂的「適用期」,而且在員工上班的第一天,就已經算是公司的「正式員工」,若想開除員工,就必須依法律規定辦理,不僅需要合理的理由,而且雇主也需要支付資遣費(參考本書P45)。頓時,小翔才驚覺自己對法律的無知,已經在無形之中付出代價了。原來小翔已經是「正式員工」,而且也受到《勞基法》的保障,不僅能享有公司的員工福利(員工體檢、三節獎金…等),而且就算最後公司要解雇小翔,仍需要合理的理由(EX:做出違法的事情、確實無法勝任工作…等),甚至還能拿到資遣費,這些是小翔在閱讀前,根本就不會知道的事情。

 

另一個比較大的收穫是,小翔比平常更仔細閱讀「勞動契約」「工作規則」。雖然在簽訂任何契約時,本來就應該要仔細詳閱內容,但正常人一看到密密麻麻的文字,心中只有一個念頭,無腦勾選「同意」或是直接簽名蓋章,根本不會想了解裡面在說什麼,甚至簽完名就忘了。不相信的話,小翔就問伴伴們,有誰真的仔細讀完《定期性存款申請條款》,大家不都下意識的按「同意」,就直接把錢放進定存了。再則當我們好不容易找到工作時,我們會故意不簽同意嗎?除非是違反法律、傷天害理或是自己無法接受,否則想任職的人也只能選擇「同意」,如果選擇「不同意」,就只能繼續失業了。

 

最大的收穫是懂得區別「工資」「獎金」,雖然兩者都是公司給予我們錢,但兩者在定義上有很大的不同,「工資」是受到法律保護,公司無論如何都要支付「工資」,但「獎金」只有寫進勞動契約才有,如果沒有寫進去,公司就沒有義務要給予。再則「工資」會影響到「平均工資」的計算,可別小看這件事,它會影響到我們資遣費、退休金和職災補償金的計算。書中有舉例A雖然底薪只領兩萬五千元,但如果把「全勤獎金」或「固定獎金」加入的話,要用最後合計出來的數值來算「平均工資」,而不是以底薪來計算,這也間接影響到每位勞工朋友最重視的退休金。

 

小翔很幸運的在任職沒多久就搞懂遊戲規則,算是一個不錯的開局,但仍然還有很多地方需要去學習,之後小翔也會介紹《懂一點法律2 勞資少糾紛,經營更輕鬆》,再請伴伴們耐心等候。小翔超級喜歡本書每章節的開頭,因為它都會有一折簡短的小故事,引導我們進入章節的內容,不僅讀起來很有趣,而且故事也貼近現實生活,讓讀者能更快進入狀況,這樣的寫作架構小翔覺得超讚。

 

總結本篇心得,雖然本書的主題是法律,但它讀起來沒有法律的文謅謅,反而是超級平易近人的白話文,而且在每章節的最後都有幫讀者整理重點,告訴我們哪些事情可以做,以及哪些事情做了會觸犯法律。不管今天你是站在資方的雇主或是人資主管,還是站在勞方的勞工朋友們,這本書對彼此都有很大的幫助,資方能透過本書學會如何在聘雇與管理員工的過程中,避免觸犯到《勞基法》的紅線,而勞方也能透過本書知道《勞基法》給勞工們哪些保障,進而懂得適時捍衛自己的工作權利。最後就祝每位閱讀的伴伴們,不管是雇主還是員工,都能在職場中順順利利,天天開心上班。

懂一點法律1 勞資不對立 管理不犯錯 名言佳句分享:

懂一點法律1 勞資不對立 管理不犯錯 名言佳句分享

懂一點法律1 勞資不對立 管理不犯錯 評價:

閱讀上手度:
5/5
內容有趣性:
4/5
省思及增長性:
5/5
推薦程度:
4.7/5

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文章引用請來信索取授權,否則將保留法律追訴權。

by TTOR-小翔

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