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不瞞伴伴們，關於法律的書籍一直是小翔很排斥的，因為小翔不太喜歡讀太生硬的內容，怕自己讀到一半就想睡覺，但小翔的老爸總是提醒小翔，有空一定要讀一些關於法律的書籍，這樣才會有基本的法律常識，不僅能避免自己犯法，而且也可以透過法律保障自己的權利。受到他經常耳提面命的影響，小翔上次在逛誠品時，就特別留意書架上關於法律的書籍，剛好發現《懂一點法律2 勞資少糾紛，經營更輕鬆》這本書，小翔心想居然《懂一點法律》可以出第二本，那麼第一本肯定寫得不錯，不然出版社怎麼會想再出第二本呢？抱著這樣的心態，小翔決定把第一本找來閱讀看看，果然沒有讓小翔失望，不僅沒有讓小翔讀到睡著，而且對剛找到工作的小翔來說真的受益良多，馬上就能派上用場，這是讀書最大的樂趣，以下簡單來跟伴伴們分享本書對小翔的幫助。

在閱讀本書之前，小翔受到一般大眾的影響，認為每份工作都有適用期，而且一定長達3個月，如果沒有撐過3個月，就不算是正式員工，但在《勞基法》中並沒有所謂的「適用期」，而且在員工上班的第一天，就已經算是公司的「正式員工」，若想開除員工，就必須依法律規定辦理，不僅需要合理的理由，而且雇主也需要支付資遣費(參考本書P45)。頓時，小翔才驚覺自己對法律的無知，已經在無形之中付出代價了。原來小翔已經是「正式員工」，而且也受到《勞基法》的保障，不僅能享有公司的員工福利(員工體檢、三節獎金…等)，而且就算最後公司要解雇小翔，仍需要合理的理由(EX：做出違法的事情、確實無法勝任工作…等)，甚至還能拿到資遣費，這些是小翔在閱讀前，根本就不會知道的事情。

另一個比較大的收穫是，小翔比平常更仔細閱讀「勞動契約」和「工作規則」。雖然在簽訂任何契約時，本來就應該要仔細詳閱內容，但正常人一看到密密麻麻的文字，心中只有一個念頭，無腦勾選「同意」或是直接簽名蓋章，根本不會想了解裡面在說什麼，甚至簽完名就忘了。不相信的話，小翔就問伴伴們，有誰真的仔細讀完《定期性存款申請條款》，大家不都下意識的按「同意」，就直接把錢放進定存了。再則當我們好不容易找到工作時，我們會故意不簽同意嗎？除非是違反法律、傷天害理或是自己無法接受，否則想任職的人也只能選擇「同意」，如果選擇「不同意」，就只能繼續失業了。

最大的收穫是懂得區別「工資」和「獎金」，雖然兩者都是公司給予我們錢，但兩者在定義上有很大的不同，「工資」是受到法律保護，公司無論如何都要支付「工資」，但「獎金」只有寫進勞動契約才有，如果沒有寫進去，公司就沒有義務要給予。再則「工資」會影響到「平均工資」的計算，可別小看這件事，它會影響到我們資遣費、退休金和職災補償金的計算。書中有舉例A雖然底薪只領兩萬五千元，但如果把「全勤獎金」或「固定獎金」加入的話，要用最後合計出來的數值來算「平均工資」，而不是以底薪來計算，這也間接影響到每位勞工朋友最重視的退休金。

小翔很幸運的在任職沒多久就搞懂遊戲規則，算是一個不錯的開局，但仍然還有很多地方需要去學習，之後小翔也會介紹《懂一點法律2 勞資少糾紛，經營更輕鬆》，再請伴伴們耐心等候。小翔超級喜歡本書每章節的開頭，因為它都會有一折簡短的小故事，引導我們進入章節的內容，不僅讀起來很有趣，而且故事也貼近現實生活，讓讀者能更快進入狀況，這樣的寫作架構小翔覺得超讚。

總結本篇心得，雖然本書的主題是法律，但它讀起來沒有法律的文謅謅，反而是超級平易近人的白話文，而且在每章節的最後都有幫讀者整理重點，告訴我們哪些事情可以做，以及哪些事情做了會觸犯法律。不管今天你是站在資方的雇主或是人資主管，還是站在勞方的勞工朋友們，這本書對彼此都有很大的幫助，資方能透過本書學會如何在聘雇與管理員工的過程中，避免觸犯到《勞基法》的紅線，而勞方也能透過本書知道《勞基法》給勞工們哪些保障，進而懂得適時捍衛自己的工作權利。最後就祝每位閱讀的伴伴們，不管是雇主還是員工，都能在職場中順順利利，天天開心上班。